EAP服务

EAP在中国的发展前景预测

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017-12-14     浏览次数:    
  我们认为,在未来的5-10年中,EAP在中国必然会有一个飞快的发展。
  首先,企业在经济高速发展中的管理需求。中国经济的快速发展会带来人们更多的心理健康问题,企业也将更有兴趣和能力来关注和支持相关咨询行业的发展。这是因为,市场经济的发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态,能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建设的过程中;另一方面,经济的快速发展导致人们的生活节奏得到提速、物质生活水平得到提高、人际关系变得更具有挑战性、对个人发展和在社会中的竞争力、适应性的要求也变得越来越高,所有这一切将促使组织机构的高层管理和员工对心理健康的关注提升到一个更高的层面。其次,政府将加大支持的力度来保证组织变革的健康、稳定的发展。EAP在中国这块土地上的发展,必然带有转型时期的“中国特色”。其中,政府的相关支持将表现得更加突出。从工作人员的职业安全与健康、福利、工会和妇联的工作都可能作为一个切入点来进行推动。相信在政府在这个领域给予政策上的支持和财务上的资助,能够更充分地体现其在关注所有工作人员的身心健康,以及从这个角度来推动或加速经济发展的作用。
  再次,国际合作交流将提升中国EAP快速发展及EAP自身的完善。EAP源自于西方国家,并在西方经济发达国家达到蓬勃发展和盛行。在这个过程中,国际EAP行业积累了相当多的成功经验和行业标准。借鉴这些经验对加速EAP在中国的发展速度、少走歪路、提高EAP服务质量,以及提升EAP发展潜力等将起到很好的作用,尤其是来自香港和台湾地区、新加坡、以及日本等的经验,将更加宝贵。因此,EAP在中国的未来发展中,除了需要探寻具有中国特色的EAP发展道路外,必然会与国外的同行有大量的交流,包括与国际EAP协会的沟通和合作等。
  健康组织的发展将促进EAP在中国的推广和发展。在未来的发展中,我们必须将关注点转移到更切合实际需要这个方面来。否则,将难以生存。我们认为,在中国目前这种特定的社会历史文化和经济发展环境下,存在各类不同所有制性质、不同规模大小、不同发展阶段、以及不同员工构成的企业组织等,它们会对EAP以及相关产品表现出不同程度或形式的需求状态。未来EAP在中国的走势将肯定需要考虑在培育市场的同时,需要采用非常灵活的形式来满足针对不同的形式的需要。而组织水平的EAP服务,如组织变革咨询,领导决策的理性化,变革型领导风格及其评价、学习型组织建设、360度反馈评价,员工组织公民行为的培育,员工自愿离职行为及其预防,我们把这些内容统称为基于组织和个人发展的EAP,将是吸引处于转型时期的中国企业介入EAP的关键切入点。
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